广州磨具磨料价格联盟

【安全学习】周二安全学习材料(1601期)

人人安全微平台2018-06-21 14:57:32


第一部分: 听力保护知识

1.培训目的


  噪声是最常见的职业危害之一,尤其在制造业。噪声易于辨别、可以测定,并在绝大多数情况下是可以控制的,当然这有时需要很大的投资。然而面对噪声危害,听力保护却有可能成为一个满意的解决方案,只要能够正确地选择、佩带和维护听力保护器。


  遗憾的是,噪声和听力保护问题并没有引起人们的足够重视,原因是,在绝大多数情况下,噪声并不是一个致命的危害,并且与其他职业危害一样,它具有隐蔽性,往往只有当噪声所造成的听力损失达到无法挽回的程度时才会引起人的注意。


  为避免这种情况的发生, 我们 向大家介绍噪声及噪声的危害,以及如何控制和预防职业噪声引起的听力损失的方法。

2.声音的大小?


  对于声音的大小,科学上用声强表示,它的单位是分贝(dB)。声强是单位时间内垂直于指定传播方向的单位面积上通过声音能量。人从听到声音(闻阈)到感觉耳朵疼痛(痛阈)的差距就是0到120分贝。

3.人是怎样听到声音的?


  首先从人的听觉系统构造说起。人的听觉系统分五个部分:外耳、中耳、内耳、听觉神经和脑部。耳蜗内的毛细胞是听觉感觉细胞,人在出生时大概有4万个毛细胞,随着人一生的成长和逐步衰老,毛细胞逐渐死亡。噪声也可以使毛细胞死亡。毛细胞一旦死亡,不会再生。



  下面这张图形象地描述了不同水平的声音对耳蜗毛细胞的影响。



4.什么是噪声?


  噪声是一切惹人讨厌、令人烦躁、对人有害、人们不愿意听的声音。在生产过程中,由机械或设备的运行所发出的一切声音都称为工业噪声或生产噪声。根据噪声在时间上的分布及其形态特征,可将噪声分为稳态噪声和非稳态噪声。


  稳态噪声是指在一个长时间内,其声音是连续不断的,而且其声音强度是相对稳定的。声压波动不超过3分贝。


  非稳态噪声又分为起伏噪声、间歇噪声和脉冲噪声。起伏噪声是指在观察时间内噪声连续不断,但声音强度变化大于3分贝,又小于10分贝。而间歇噪声是在背景噪声之上持续时间大于等于1秒,并多次突然下降到背景噪声声级的噪声。许多建筑业以及维修业的工业噪声属间歇噪声。脉冲噪声是指声压快速上升到顶峰又快速下降的一种瞬时噪声,由持续时间小于1秒的单个或多个猝发声组成。如枪击声或爆炸声。

5.噪声对人有什么危害?


  噪声对人体的影响是多方面的。除引起听觉损害外,还对神经系统、心血管、消化、生殖系统等其他系统也有不良影响。


  噪声对听觉机能的影响主要表现在听觉敏感度下降,即噪声引起的听力损失,将防碍语言交流,严重时导致耳聋。


  噪声对神经系统的影响是通过听觉系统造成的,噪声可引起一系列反应,长期接触噪声后,人会有头痛、耳鸣、烦恼,影响睡眠的症状,同时还反应在人注意力不集中、反应迟钝,影响工作效率和能力,有人对打字、排字、速记、校对等工种做过调查,发现差错率随噪声增加而增加,电话交换台噪声级从50dB(A)降到30dB(A),差错率可降低42%。当噪声增加时,由于心理因素的影响,人的注意力分散,容易发生差错和事故。另外噪声对人的长期影响还会表现在记忆力减退,情绪不稳定、易怒等。


  在噪声作用下,心血管系统的反应主要表现在血压和心率的改变,如果已经患心血管疾病,长期接触噪声会使病情加重。


  接触噪声的人易患胃肠功能紊乱,表现为食欲不振、恶心、消瘦,并导致胃病或胃溃疡发病率增高。


  长期接触噪声同样会对人的生殖系统产生影响,表现为妇女月经失调,男子精子质量下降,引起不育。


  上面介绍了,噪声除了对听觉系统的影响外,还危害身体的其他系统, 但这些影响都是通过人的听觉系统起作用的,换句话说,只要听觉系统得到了保护,噪声就不至于引起身体其他系统的疾病。

6.怎样衡量噪声对人的干扰程度?


  噪声对人的危害程度与噪声的性质(强度、频率〕、接触时间和人的身体素质有关。噪声强度越大,对人体危害越大,出现损伤越早,如85分贝(A)以下,一般不对听觉系统产生永久性损伤,接触90分贝(A)以上,听觉损伤和噪声性耳聋发生率随声级增加而逐渐升高,如果噪声强度相同,接触以高频为主的噪声往往比低频为主的噪声对听力危害大,窄频带噪声比宽频带噪声危害大,脉冲噪声比持续性噪声危害大。


  接触时间也是一个非常重要的因素,显然,接触时间越长,危害越重。另外,人的身体素质也有一定影响,这表现在在同样噪声环境下,有些人听力损失严重,有些人较轻。


  为了保护在噪声环境中职工的身体健康,预防职业噪声导致的听力损失和噪声聋的发生,根据“劳动法”及职业病防治的有关规定,卫生部于1999年12月24日颁布了“工业企业职工听力保护规范”,为工业企业开展职工的听力保护工作奠定了基础。听力保护规范适用于各类工业企业噪声作业场所职工的听力保护,凡有职工每工作日8小时暴露于等效A声级大于等于85分贝(A)的企业,都应执行该规范。规范中规定,企业应结合自身实际情况制定本企业的职工听力保护计划,并指定受过专门培训的人员负责组织实施。


  规范对听力保护的内容作了规定:听力保护包括噪声监测、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求与使用、职工培训以及记录保存等方面内容。


  企业应对噪声进行监测,确定噪声暴露大于等于85dB(A)的人群,并将监测结果告知有关职工。对这部分职工应进行基础听力测定和定期跟踪听力测定,并应配备具有足够声衰减值、佩带舒适性的护耳器,定期进行听力保护培训、检查护耳器使用和危害情况,确保听力保护效果。若职工暴露与大于等于90dB(A)的,应优先考虑采用工程控制措施,工程控制措施包括设置隔声、吸声、隔振等手段,并在管理上特别注意选用低噪声设备、工艺等。


  规范中规定,企业应提供多种以上护耳器(包括不同类型、不同型号的耳塞或耳罩),供8小时暴露于大于等于85dB(A)的作业场所的职工选用。而且,职工在佩带了护耳器以后,实际接受的等效声级应在85分贝以下。规范中对如何计算实际声衰减值也做了规定。


  规范对职工的听力保护培训非常重视,要求:
  ①每年对暴露于等效A声级大于等于85分贝的职工进行听力保护培训;
  ②作业场所、生产设备和防护设备改变时, 培训内容应相应更新。

  由于规范中规定的噪声暴露标准是8小时等效A声级小于85分贝。如果暴露时间缩短,允许的暴露强度可以有所增加,具体是,每增加3分贝(A)(前面已经讲过,相当于强度增加一倍),暴露时间必须相应减半。如这个表所列。




7.听力保护措施


  预防听力损失的措施主要有工程控制措施、管理措施和个体防护措施,即使用护耳器。


  工程控制措施应是首先考虑的。改进产生噪声的工艺、设备和材料,是从治理噪声源入手,有可能从根本上减少噪声的产生,另外其他一些诸如隔声、隔振、吸声的控制措施,也可以起到降噪效果。但通常工程控制措施需要比较大的前期投资,技术上也有局限性,而且也需要相应的降噪设备维护。


  管理措施是非常重要的措施,只要存在噪声危害,管理措施都是必须的,建立听力保护计划首先就是管理措施,管理内容包括噪声暴露的常规监测和记录,对职工听力检测的记录管理,对工程控制措施的评价,对降噪设备的管理和维护,建立护耳器选择、使用和维护规程,并进行监督检查,对噪声污染区域进行管理,包括张贴警示标牌,规定所有进入该区域的人员必须佩带护耳器,对听力保护计划执行情况的审察等等。


  个体防护措施是普遍采用的必不可少的措施,和工程措施比,它具有投资较小,灵活方便、立即生效的特点,各种设计的护耳器可以供从事不同作业的人员选用,如果选择、使用和维护得当,可以达到很好的降噪效果。


  护耳器有耳塞、耳罩和防声头盔几种。以耳塞和耳罩使用最普遍。


  耳塞的优势是:
□体积小,容易携带和存放;
□在热环境比较适合;
□不防碍其他安全用具的使用,诸如护目镜、焊接头盔、呼吸保护器等,适合各种作业;
□价格比耳罩便宜。

  当然,耳塞也有它的缺点:
□由于体积小,所以容易遗失;
□塞入耳道的耳塞受颚骨运动(如人说话时〕可能向外移动,影响降噪效果;
□佩带时需要现将慢回弹耳塞先柔细,然后塞入耳道,所以,不象佩带耳罩那样省事;
□由于体积小,从远处看不容易辨别是否佩带,给监察带来一定困难;
□如果耳朵患有感染性疾病,不适用。

  可以看到,耳塞的缺陷正是耳罩的长处:
□没有东西塞入耳道,感觉舒适;
□容易保养;
□容易监察;
□比较稳定;
□容易佩带。

  然而,耳罩也有缺点,这些缺点正是耳塞的优点:
□在热的环境中比较不舒服;
□体积大,有一定重量,携带存放不如耳塞方便;
□有时影响佩带其他安全用具;
□价格比耳塞昂贵。

  佩带护耳器能有效降低噪声,但不可能完全隔绝声音,图中显示了声音进入听觉系统的途径。


  有一点需要特别指出的是,佩带护耳器对人的语言交流并不产生很大影响,往往会发现,没有佩带护耳器时,别人的说话声被周围噪声掩没了,而使用了护耳器后,反到能听到说话声了,原因是,护耳器的吸声材料对高频噪声吸收效果好,而对人说话声音频段的声音允许一定量的通过。




  正确的维护不仅使护耳器处于正常的使用状态,保证发挥功效,并可以适当延长其使用寿命。


  慢回弹耳塞虽然可以清洗,但会影响其降噪效果,所以在每次佩带时洗净双手无疑是非常重要的,同时也避免了传染疾病。当耳塞用旧后,可以废弃,更换新的耳塞。不用时将耳塞存放在干净的场所,或存放在配置的专用小盒子中。


  头带式耳塞的耳塞可以取下清洗,用旧后更换。耳罩要经常用湿布擦拭,保持清洁,并及时更换损坏的部件。将护耳器放在无污染的柜子中保存。


第二部分: 事故事件
某船厂物体打击事件

1.事件概况:


  2015年11月28日下午,涂装车间(造)锦明队打磨工李某等17名人员根据带班董某安排,在西区船台对某船4舱右双层底内进行脱漆打磨作业。13时50分左右,李某使用砂盘对外底板面进行脱漆打磨作业时,旋转的砂盘突然碎裂崩弹将李某面部击伤,李某出舱后,现场工程主管赵某发现后立即上报,经公司救护车将其送往大连市中心医院,医生诊断为:左面部外伤。

  现场勘查,经测量打磨人员使用的空压机连接的风包在无人施工的情况下为0.9Mpa,在14名施工人员进行施工后,风包压力为0.7Mpa。对受伤人使用的打磨机进行拆检时,发现砂轮机底部托板目测明显不平,经测量一端高16.5mm,另一端高17.5mm,重新紧固后,底部托板两端高度均为16.5mm,由此推断,施工人员现场安装砂盘固定不牢。后经笔录调查,李某在操作打磨机进行作业过程中,砂盘没有与结构产生碰触。




2.事故调查


2.1现场勘查调查结果


2.1.1经与兆东机电(启东)有限公司技术人员沟通,建议砂盘正常作业压缩风压力应不大于0.6Mpa,超过0.6Mpa易造成砂盘碎裂。并且公司内脱漆打磨队伍使用的SD100-A型砂轮机工作空气压力范围是:0.45-0.63Mpa。

2.1.2经涂装车间(造)组织各脱漆打磨作业队伍工地主任讨论,一致认为末端打磨风包出口压力不小于0.5MPa即可满足现场施工需要。

2.1.3涂装车间(造)《打磨作业指导书》中缺少砂盘安装检查和所使用风包压力等相关要求。 综上所述,推断砂盘碎裂原因为:空压机直接连接高压风包出口压力较高,致使砂盘转速超过限定标准,且施工人员安装砂盘固定不牢。

2.2事故原因


2.2.1直接原因


2.2.1.1涂装车间(造)锦明队打磨工李某现场操作不当,对砂盘固定不牢,忽视砂盘安装不牢所存在的碎裂伤人隐患,导致作业过程中砂盘碎裂伤人事故发生。


2.2.1.2打磨风包出口压力较高,超过打磨机和砂盘的转速限定要求。

2.2.2根本原因


2.2.3.1涂装车间(造)《打磨作业指导书》中缺乏砂盘安装后的检查要点和打磨风包出口压力要求。


2.2.3.2作业人员对打磨作业风险预知不足,且心存麻痹大意心理。

3.整改措施


3.1对锦明队董某班组人员进行停工一小时教育。

3.2由涂装车间对《打磨作业指导书》进行梳理修订,规范使用砂盘进行脱漆打磨作业的相关安装、检查要点和注意事项,明确空压机直接连接打磨风管使用时,打磨风包出口压力禁止超过0.63Mpa,保证现场安全生产。由电装工区三供班负责检测风包出口压力,调整空压机出口气压,此要求自通报下发后实施。

3.3要求各车间/工区制作打磨工作业PPT材料,上报安监部审核合格后,组织打磨作业人员进行培训学习。

3.4要求各车间/工区组织打磨工针对此起事故进行学习,在安装砂轮片、砂盘或切割片时要仔细检查安装是否牢固、平整,作业前要缓慢打开开关进行空转试验,防止安装不牢、偏移高速旋转造成砂盘、砂轮片碎裂伤人。

4.责任追究


4.1涂装车间(造)锦明队打磨工李某现场操作不当,对砂盘固定不牢,忽视砂盘安装不牢所存在的碎裂伤人隐患,导致作业过程中砂盘碎裂伤人事故发生,对此起事件负主要责任,鉴于本人伤情,免于处理,复工前由安全组对其停工教育1天。

4.2涂装车间(造)锦明队带班董某对班组人员使用的打磨机状况缺乏检查,没有发现打磨机底部托板不平及时进行整改,予以罚款200元处理。

4.3涂装车间(造)工程工程主管赵某为该班组集体帮带人,对此起事故负管理责任,予以罚款200元处理。

第三部分:危险预知训练

请指出上图存在的隐患及整改措施?





















参考答案:



大家都管事
层层去落实
个个担责任
人人抓安全

人人安全
人人安全 天天平安
人人参与、人人理解、人人受益
微信号:COSCO-OFFSHORE-HSE